En sector históricamente dominado por hombres, las mujeres están transformando la industria de las bebidas espirituosas y el tequila con liderazgo, talento e innovación. Brown-Forman México es ejemplo de esta evolución, con mujeres ocupando puestos clave que impactan la operación y el crecimiento de la compañía en el país.
Al frente de Brown-Forman México está Yleana Leal, vicepresidente y directora general, la primera mujer en liderar la operación de la empresa en el país. Su gestión ha fortalecido la presencia de marcas icónicas como Jack Daniel’s y Casa Herradura, al tiempo que impulsa iniciativas que fomentan el desarrollo del talento femenino en la compañía y en la industria.
“En la empresa creemos que el talento no tiene género. Hoy, somos parte de una industria que se está transformando gracias a la participación femenina en todos los niveles”, señaló Yleana Leal.
Las mujeres han sido, son y serán parte esencial de la agroindustria tequilera. Su presencia ha crecido en los campos de agave, en las destilerías y en la comercialización de uno de los productos más representativos de México. Casa Herradura ha sido pionera en abrir espacios para el talento femenino, desde la primera generación de mujeres jimadoras hasta maestras tequileras, ingenieras y líderes operativas que hoy son clave en la evolución de la industria.
El impacto de las mujeres en la industria tequilera es cada vez más evidente. De acuerdo al estudio “Perspectiva de la sustentabilidad social, económica y ambiental de la industria tequilera” de Dialnet se estima que 32 por ciento de la fuerza laboral en la producción de tequila está compuesta por mujeres, y cada vez asumen roles técnicos y de liderazgo de la agroindustria tequilera. La mencionada casa tequilera ha sido pionera en esta transformación, al abrir sus puertas a la primera generación de mujeres jimadoras, así como a bartenders y maestras tequileras que han redefinido el papel de la mujer en la producción de tequila.
El compromiso de Brown-Forman con el talento femenino también se refleja en iniciativas internas. La empresa impulsa programas de mentoría y desarrollo profesional para que más mujeres accedan a puestos de liderazgo.
“Nos tomamos una pausa para reflexionar y entender que los moldes están hechos para romperse. Estamos comprometidos con abrir caminos y brindar oportunidades para que más mujeres lleguen a donde quieran estar”, destacó Yleana Leal.
Estos esfuerzos han sido reconocidos en el Ranking Súper Empresas Para Mujeres 2024, consolidando a la mencionada empresa como referente en la promoción de talento diverso.
