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    Sodexo se transforma en Pluxee México para competir en mercado con valor cercano a los mil 900 bilones de pesos

    Jakub Roubal, director de innovación y Fintech; Carlos Ferrer, director general y Sagrario Zapien, directora de Mercadotecnia, los tres de Pluxee México convocaron a reunión para dar a conocer que como resultado de la división de unidades de negocio a nivel global, Sodexo Beneficios e Incentivos se transforma en Pluxee México, nueva marca especializada en experiencias personalizadas en beneficios, recompensas e incentivos para empleados.

    Esta nueva identidad –que integra el legado de Sodexo y suma la esencia de Pluxee para dar lugar a marca digital, optimista e innovadora– operará con autonomía e independencia financiera, lo que le permitirá más agilidad y flexibilidad en el mercado.

    Durante la conferencia.

    Su estrategia de negocio se centrará en el posicionamiento de la nueva identidad, con el respaldo de portafolio basado en experiencias y soluciones digitales que ayudan a las personas a disfrutar más de lo que realmente importa en sus vidas y a las empresas a fortalecer sus planes de employee engagement.

    También contempla la inversión en tecnología. Para ello la compañía destinará 10 por ciento de sus ingresos durante los próximos dos años. Esto le permitirá apalancar su transformación digital para atender mejor las necesidades del mercado.

    A la par, Pluxee México seguirá fortaleciendo su penetración entre las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES), considerado mercado estratégico a partir de sus 4.1 millones de unidades económicas que generan 72 por ciento el empleo y aportan 52 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) nacional.

    Carlos Ferrer, dijo: “estamos muy orgullosos de presentar Pluxee México. Vamos a revolucionar la manera como concebimos la relación de las empresas con sus colaboradores, en la que ambas partes obtengan mayores beneficios y reconocimiento, y donde sea tangible mundo de oportunidades para todos”.

    Pluxee mantendrá como su principal línea de servicios oferta robusta alrededor de los beneficios a los colaboradores con productos basados en comida y alimentos, al tiempo que expandirá su oferta a beneficios complementarios como movilidad, teletrabajo, bienestar y salud.

    Vamos a revolucionar la manera como concebimos la relación de las empresas con sus colaboradores

    Además, diversificará su oferta con soluciones de incentivos, recompensas y reconocimientos, así como de gastos corporativos a través de Pluxee México Fintech, la primera Fintech de la compañía a nivel mundial. Comenzó operaciones a finales de agosto de 2023 como Institución de Fondo de Pago Electrónico (IFPE).

    “Con este portafolio la compañía accederá a mercado de Beneficios e Incentivos con un valor superior a los mil 909 billones de pesos, con servicios que responden a los cambios en materia laboral que se han gestado en el país y en el resto del mundo en los últimos cinco años”, añadió Ferrer.

    En México destacan la NOM035, en 2018, enfocada en combatir los riesgos psicosociales en el trabajo; la desaparición del outsourcing, en 2021, para mejorar las condiciones laborales de las personas; y la publicación de la NOM037, en 2023, en materia de teletrabajo, condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

    Panorama laboral en México 223: nuevo estudio de Pluxe. Durante el lanzamiento de Pluxee México, la compañía dio a conocer los resultados de su estudio “Panorama laboral en México 2023”, que revela los hábitos y percepciones de los colaboradores respecto a su empresa y a su entorno de trabajo a partir de mil 402 entrevistas realizadas a trabajadores formales mayores de 16 años.

    Jakub Roubal, Carlos Ferrer y Sagrario Zapien.

    La presentación estuvo a cargo de Sagrario Zapien, quien dio cuenta de los hallazgos de la investigación y su impacto en el mundo del trabajo.

    Dijo, por ejemplo, que para 53.5 por ciento de los encuestados el crecimiento profesional es lo más atractivo a la hora de considerar a empleador. Le sigue el tema de mejora salarial, con 51.3 por ciento; liderazgo, 46.8 por ciento; y buen clima laboral, 44.6 por ciento.

    En el extremo del espectro están los indicadores de insatisfacción y renuncia, donde el clima laboral (49 por ciento), la falta de reconocimiento (49 por ciento) y las actividades ajenas al rol o posición (47 por ciento) incomodan a lo trabajadores. Esto explica, en parte, por qué seis de cada diez piensan renunciar en los siguientes seis meses, según la encuesta.

    Pero hay más: los trabajadores están cansados y viven con estrés. La investigación indica que 50.3 por ciento muestra signos de burnout y al menos seis de cada diez declara que ha sufrido estrés laboral en el último año. Por lo anterior se estima que 58 por ciento de los colaboradores no cuida de forma adecuada su salud física y mental.

    También se aprecia estancamiento en niveles salariales, pues en los últimos 13 años el salario promedio solo ha crecido 16.6 por ciento, situándose en los 7 mil 700 pesos mensuales. Esto ha ocasionado que cinco de cada diez colaboradores estén inconformes con su percepción salarial y que uno de cada diez esté en busca de fuente de ingreso adicional o segundo trabajo.

    Jakub Roubal, Carlos Ferrer y Sagrario Zapien.

    En cuanto a herramienta de financiamiento, Pluxee destaca que nueve de cada diez trabajadores formales usan servicios financieros y que 47 por ciento cuentan con algún crédito.

    “Esta información, combinada con la que podemos obtener acerca de los hábitos de consumo de nuestra base de usuarios –poco más de dos millones de personas– nos permitirá diseñar nuevos productos que respondan mejor a las necesidades de las personas y que permitan que las empresas diseñen nuevas estrategias para convertirse en mejores empleadores”, agregó Sagrario Zapien.

    Añadió que Pluxee dará seguimiento de cinco años a los hallazgos del estudio, con el fin de identificar y reportar aquello que motiva a las personas, sus aspiraciones y la relación con su vida laboral, así como la visión de bienestar de hasta cuatro generaciones.

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