*Por medio de iniciativas que integran responsabilidad social con experiencias turísticas conscientes
Grupo Presidente reafirma su compromiso con el medio ambiente a través de iniciativas que integran la responsabilidad social con experiencias turísticas conscientes, dijo Braulio Arsuga Losada, mediante video de presentación en el que se refirió a la importancia de la sostenibilidad que ha dejado de ser complemento reputacional para convertirse en la espina dorsal de la resiliencia operativa y el crecimiento financiero a largo plazo en sector como el de la hospitalidad.
Andrea Castro Pastrana, directora de Sustentabilidad del Grupo hotelero fue quien presentó los pormenores del más reciente informe de Sostenibilidad en reunión que tuvo lugar en el restaurante Chapulin del hotel Presidente InterContinental Ciudad de México.
La directora, compartió metodologías y proyecciones del Grupo que, además cuenta con unidades de negocio de distinta magnitud como restaurantes y residencias para la tercera edad.
Con la intención de consolidar estrategia transversal en operación tan heterogénea, la compañía apuesta por la rigurosidad técnica y la estandarización internacional en el reporte de sus indicadoresa ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
Respecto a la propuesta de valor y al rigor metodológico que sustentan esta rendición de cuentas corporativa, Andrea destacó el carácter integral del documento presentado a los grupos de interés:
“Creo que parte de lo que hace especial este informe es que habla de todo lo que Grupo Presidente hace en términos de Sostenibilidad y eso es relevante porque un Informe de Sostenibilidad es una fotografía del momento en el que está el grupo, con toda la trazabilidad posible. Hoy, hay pocas empresas mexicanas que cuentan con la estandarización del GRI 2021, del SASB, del TNFD, estándares internacionales a los cuales nosotros estamos alineados”.
Añadió que, “está verificado externamente es muy relevante, porque toda la información tiene su trazabilidad y su fondo que sustenta la información que estamos compartiendo”.
El documento fue elaborado conforme a los estándares internacionales y, por primera vez, contó con verificación externa independiente y estableció 2025 como año base para la medición y gestión climática de la organización, fortaleciendo la transparencia, rendición de cuentas y toma de decisiones basada en indicadores.
Las acciones que lleva a cabo el Hotel Presidente InterContinental Ciudad de México se rigen por los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), establecidos en el Manuel de Sustentabilidad de la empresa.
Así, se han puesto en marcha diversas iniciativas sustentadas en compromisos y acciones estratégicas que fortalecen su impacto social, ambiental y económico, como el apoyo a fundaciones y asociaciones civiles sin fines de lucro, adquisición de productos de pequeños y medianos productores nacionales para sus centros de consumo, préstamo de bicicletas, tecnologías de ahorro energético, programas de reciclaje de residuos urbanos, residuos de manejo especial y residuos peligrosos, reducción de desperdicios, instalación de restrictores de flujo de agua, entre otros.
El grupo, en 2025 consolidó la gestión climática mediante el establecimiento de línea base para medir y administrar emisiones de gases de efecto invernadeo. Durante el año, la compañía registró 28 mil 193 toneladas de CO₂ equivalente (tCO₂e) bajo el enfoque market-based, con intensidad de 26.3 kg CO₂e por cuarto ocupado.
Como parte de este proceso, la empresa realizó, por primera vez la cuantificación de emisiones indirectas asociadas al consumo de energía, agua y gestión de residuos, ampliando significativamente la comprensión del impacto de sus operaciones y fortaleciendo su estrategia de descarbonización.
Por lo que se refiere a la eficiencia hídrica, el grupo redujo 13.5 por ciento la intensidad del consumo de agua, pasando de 0.74 metros cúbicos por cuarto ocupado, resultado que se consiguió a pesar de registrar 5.3 por ciento de incremento en la ocupación respecto al año anterior.
Durante 2025, aseguró Castro Pastrana la compañía adquirió 600 créditos de carbono provenientes del proyecto XiCO₂e, en el Ejido Noh-Bec, Quintana Roo, e inició la implementación de la metodología LEAP del TNFD (Taskforce on Nature-related Financial Disclosures), para identificar riesgos y oportunudades relacionadas con la naturaleza.
Asimismo, impulsó diferentes proyectos de restauración y monitoreo de biodiversidad en distintos destinos donde opera. Al cierre del ejercicio, 17 por ciento del portafolio contaba con alguna certificación ambiental vigente –EarthCheck, Green Key o Hidro Sustentable–, avanzando hacia la meta de alcanzar 50 por ciento de propiedades certificadas para 2030.
Al cierre de 2025, la organización sumó 4 mil 138 colaboradores, lo que representa 6.7 por ciento de crecimiento respecto al año anterior. La participación femenina alcanzó 42 por ciento de la plantilla total y 49 por ciento de las posiciones de gerencia y jefatura, reflejando avances constantes hacia organización más diversa e incluyente. Durante el año se impartieron 105 mil 805 horas-persona de capacitación, distribuidas en 7 mil 989 sesiones, enfocadas en liderazgo, ética, sustentabilidad, competencias operativas y técnicas, y el protocolo de protección de niñas, niños y adolescentes.
También, fortaleció proyectos de programas de salud y bienestar para colaboradores, amplió iniciativas de inclusión laboral y desarrollo comunitario y continuó impulsando alianzas con productores/artesanos locales, promoviendo impacto económico y social positivo en las comunidades donde tiene presencia.
El año pasado el Consejo de Administración estuvo integrado por diez miembros, de los cuales 50 por ciento fueron consejeros independientes y 30 por ciento mujeres.
